Beiträge

LEARNTEC – wie digital ist der Arbeitsplatz der Zukunft?

Wieviel Digital steckt in der Weiterbildungsbranche und wie werden „New Work“ oder „Future Work“ hinterfragt? Wir haben uns in Karlsruhe umgeschaut.

Weiterlesen

DAX-Unternehmen gegen Depressionen

In einer Umfrage von Business-Insider Deutschland zeigen die größten deutschen Unternehmen, wie sie Depressionen bei Mitarbeiter*innen vorbeugen und begegnen. Weiterlesen

Psychische Gesundheit und die Rolle der Sensibilisierung von Führungskräften

Die steigende Belastung durch die Entgrenzung digitalisierter Arbeit und flexibler Arbeitsmodelle stellt andere Anforderungen an das Gesundheitsbewusstsein von Führungskräften, gerade auch in Bezug auf die Psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen. Weiterlesen

Mitarbeiterbindung durch Sinnhaftigkeit und Inspiration: Transformationale Führung als Produktivitätsmotor

Die Top-Down-Hierarchie ist nicht mehr der letzte Maßstab. Angestellte der Generationen X, Y und Z wünschen sich ein hohes Maß an Handlungsspielraum und Mitsprache, um ihr Potential entfalten und einbringen zu wollen. Vor allem eine Identifikation mit der Unternehmensphilosophie und eine Sinnhaftigkeit im Job sind Bindungsfaktoren, die vor der Abwanderung motivierter Fachkräfte zu anderen Arbeitgebern schützen. Weiterlesen

Sozial nachhaltige Unternehmensphilosophie als Erfolgsfaktor: Der Happiness Index 2019

Dass für Mitarbeiter*innen noch andere Werte als Geld wichtig sind, um sich an ihrem Arbeitsplatz gut aufgehoben zu fühlen, produktiv und motiviert zu sein, ist nun wirklich keine neue Information im Personalmanagement. Aber was genau ist es, das Arbeitnehmer*innen glücklich macht? Weiterlesen

Die 10 größten Fehler beim Employer Branding

Viele Arbeitergeber*innen messen Investitionen ins Employer Branding noch immer keine ausreichende Bedeutung bei. Oft zögern sie in der Entwicklung von Strategien zur Definition und Kommunikation der eigenen Arbeitgebermarke. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die Konkurrenz um gute Mitarbeiter*innen erfordern jedoch eine attraktive Marke. Diese steuert zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung bei. Außerdem hilft sie dabei, motiviertes Personal zu finden.
Weiterlesen