Die Digitalisierung aller Gesundheitsbereiche hat während der Pandemie nochmals Aufschwung bekommen. Digital Health-Anbieter wie Changers konnten sich nun erst recht beweisen. Wie auch KMU von ihren Angeboten profitieren und wie sich BGM und Klimaschutz verbinden lassen erklärt Geschäftsführerin Daniela Schiffer im Top Brand-Interview.
Eine repräsentative Umfrage» der DZ Bank und des Bundesverbands der Deutschen Volksbanken hat die aktuellen Herausforderungen für den deutschen Mittelstand erhoben.
Während die Betriebsärzt*innen selbst gut vorbereitet sind, fehlt es in den Unternehmen weiterhin an Impfstoff. Dennoch spielt die Impfung im Betrieb eine wichtige Rolle.
Eine Umfrage des Branchenverbands Bitkom» zeigt, dass mehr als die Hälfte der Deutschen sich eine Pflicht zum Home Office für geeignete Tätigkeiten bis zum vollständigen Ende der Pandemie wünscht. 51 Prozent wollen auch darüber hinaus ganz oder teilweise von zuhause aus arbeiten.
Trotz der Corona-Pandemie leisteten Beschäftigte 2020 fast 1,7 Milliarden Überstunden. Dabei stellt eine WHO-Untersuchung erneut ein hohes Gesundheitsrisiko durch lange Arbeitszeiten fest.
Wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Gesundheitsförderungskonzepte bilden die Arbeitsgrundlage von IDAG. Gesundheit soll auch in der Unternehmenswelt erlebbar gemacht werden. Warum eine Zertifizierung gerade im BGM-Bereich so wichtig ist und welche Auswirkungen die Pandemie auf die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern und Kunden hatte, berichtet Geschäftsführer Dr. Patrick Anstett im Top Brand-Interview.
Wie kompetent sind die Deutschen, wenn es um Gesundheitsinformationen geht? Eine Bielefelder Studie hat sich mit dieser Frage beschäftigt und wichtige Entwicklungen herausgefunden.
Die Herausforderungen der Pandemie können auch als Chance gesehen und aktiv genutzt werden. Wie WW Deutschland die Umstellung geschafft hat, erzählt CEO Stefan Ryme im Top Brand-Interview.
Eine neue Studie bekräftigt den Fachkräftemangel im deutschen Handwerk: bis zu 65.000 Stellen sind bundesweit umbesetzt. Auch der Nachwuchs bleibt oft aus. Wie können Handwerksbetriebe also attraktiver für Bewerber*innen und Auszubildende werden, wie ihre Fachkräfte langfristig halten?
