Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) befürchten häufig eine hohe Belastung durch Nachhaltigkeitsvorgaben oder auch Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zu Unrecht, wie sich vor allem derzeit zeigt.
Am 9. Dezember 2020 werden die gesündesten Unternehmen und Arbeitgeber Deutschlands bekanntgegeben.
Mittlerweile gibt es einen breitgefächerten Markt an Dienstleistern, die versprechen, Unternehmen „gesünder“ zu machen. Aber welche Dienstleister halten wirklich das, was sie versprechen?
Nach dem Willen der großen Koalition soll es nun künftig doch eine verpflichtende Frauenquote in den Vorständen börsennotierter Unternehmen geben. Diversity Management bedeutet aber sehr viel mehr: der Begriff bezeichnet nicht nur die Anerkennung, sondern auch die Nutzbarmachung von Vielfalt in Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit dem BUJ e.V., Deutschlands führender Inhouse Counsel-Organisation, führen das Liquid Legal Institute e.V. und EuPD Research eine Studie zu den spezifischen Gesundheitsrisiken für Jurist*innen durch. Vor allem die psychische Gesundheit liegt hierbei im Fokus der Erhebung.
Auch die zweite Online-Branchenkonferenz der CHI ging mit renommierten Speakern an den Start. Der Fokus lag dieses Mal auf der Handelsbranche.
In ihrem Jubiläumsjahr lädt die TU Kaiserslautern im Rahmen eines umfangreichen Programmportfolios im November zu einem der Höhepunkte ein: dem Kongress „#Sport #Gesundheit #Digital“!
Die Corporate Health Convention ist die größte Plattform zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz in Deutschland. Zwar konnte sie in diesem Jahr nicht stattfinden, die Planung für 2021 läuft jedoch bereits. Zusätzlich werden ausgewählte Highlights digital bereitgeststellt.
