Der Corporate Health Award geht in die elfte Runde. Ihre Hochschule hat ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement entwickelt, aufgebaut und implementiert? Dann haben Sie die Chance auf
Der Corporate Health Award geht in die elfte Runde. Sie haben in Ihrem Handwerksunternehmen vorbildliche Gesundheitsleistungen implementiert? Dann haben Sie zusätzlich zum Corporate Health Award
Der Corporate Health Award geht in die elfte Runde. Sie haben in Ihrem Unternehmen vorbildliche Leistungen im Bereich der Ernährung implementiert? Dann haben Sie zusätzlich
Der Corporate Health Award geht in die elfte Runde. Sie haben in Ihrem Unternehmen vorbildliche Check-Up-Leistungen implementiert? Dann haben Sie zusätzlich zum CHA die Chance
Mit BGM und BGF verbindet man oft Angebote, die auf gesundheitliches Empowerment zielen. Wie ein Massagesessel bestehende Angebote sinnvoll unterstützen kann, lesen Sie im Interview
Seit mehr als 90 Jahren ist der Aggerverband als Unternehmen der Wasserwirtschaft für die Menschen in der Region da. Wie kann man rund 400 hochqualifizierte
Check-Ups fördern das Gesundheitsbewusstsein und tragen zu einem souveränen Umgang mit der eigenen Gesundheit bei. Warum sie auch als Frühwarnsystem fungieren können, erklärt Dr. Markus
Unternehmen in Deutschland professionalisieren die Zuständigkeit für ihr Corporate Health Management zunehmend. Welche Abteilungen sind am häufigsten federführend? Wie entwickelt sich die Verantwortlichkeiten?
Mittelständische Unternehmen werden vor allem mit positiven Attributen wie Verlässlichkeit und Bodenständigkeit verbunden. Was fehlt: die Wahrnehmung ihrer modernen Werte wie Innovationsgeist, Erfindergeist, Flexibilität.
KMU finden immer schwerer Fachkräfte und Auszubildende. Begrenzte Mittel machen es den Unternehmen im Wettbewerb schwer. Eine Investition in die Arbeitgebermarke und das Wissen um
Eine internationale Studie zeigt: nach den USA ist Deutschland weltweit der beliebteste Arbeitsmarkt für Expert*innen der Digitalisierung. Ausschlaggebend für die Zusage zu einer Stelle: Work-Life-Balance
Die steigende Belastung durch die Entgrenzung digitalisierter Arbeit und flexibler Arbeitsmodelle stellt andere Anforderungen an das Gesundheitsbewusstsein von Führungskräften, gerade auch in Bezug auf die
Die GBU ist für Arbeitgeber gesetzlich verpflichtend und gewinnt im digitalen Zeitalter stark an Bedeutung. Dabei entstehen spezielle Herausforderungen und wertvolle Chancen, welche Unternehmen unbedingt
Der Weltgesundheitstag ist ein internationaler Aktionstag, der jährlich am 7. April stattfindet. Ursprünglich von der Weltgesundheitsorganisation WHO ins Leben gerufen, wurde er im Jahr 1954
Die Digitalisierung – für die einen Schreckgespenst, für die anderen eine Chance. Ob Fluch oder Segen, Fakt ist, dass die Digitalisierung kein futuristischer Prozess mehr
Fachkräftemangel: Die Frühjahrsprognose des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) zeigt weiteren Anstieg der Erwerbstätigenzahlen. Was gut ist für Beschäftigte und Sozialkassen verschärft allerdings den
Nahezu jedes zweite deutsche Unternehmen – 48% – kann offene Stellen nicht mehr adäquat besetzen. Das geht aus dem Arbeitsmarktreport des Deutschen Industrie- und Handelskammertags
Die Top-Down-Hierarchie ist nicht mehr der letzte Maßstab. Angestellte der Generationen X, Y und Z wünschen sich ein hohes Maß an Handlungsspielraum und Mitsprache, um
Deutsche Erwerbstätige empfinden die hohe Arbeitsintensität zunehmend als Belastung. Das geht aus dem aktuellen Faktenblatt „Zeitdruck und Co – Wird Arbeit immer intensiver und belastender?“
Dass für Mitarbeiter*innen noch andere Werte als Geld wichtig sind, um sich an ihrem Arbeitsplatz gut aufgehoben zu fühlen, produktiv und motiviert zu sein, ist
Unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ gibt die diesjährige Zukunft Personal Europa gemeinsam mit über 770 Ausstellern und mehr als 450 Rednern
Die Fähigkeit zum permanenten Wandel ist sowohl ein entscheidender Wettbewerbsfaktor als auch eine große Herausforderung für Unternehmen.