Mittlerweile wissen wir, dass die pandemiebedingten Änderungen des Arbeitsalltags nicht nur temporärer Natur sind, sondern das Homeoffice eine dauerhafte Lösung für viele Mitarbeiter darstellt. Eine neue Studie legt nahe, wie Unternehmen sich auf die neue Situation einstellen müssen.
Der Begriff „Diversity“ ist in der Unternehmenswelt längst in aller Munde. Aber wie sieht die Wirklichkeit aus?
Die Jobseite Indeed und YouGov haben eine repräsentative Studie zum Sinn der Arbeit durchgeführt.
Sind wir gedanklich und arbeitsorganisatorisch bei der „zweiten Welle“ angelangt? Oder stellt sich eher die Frage, welche organisatorischen Entwicklungen die „neue Normalität“ mit sich bringen wird?
Hamburg ist der attraktivste Standort für IT-Experten.
Gedanken zum analogen und digitalen Alltag.
Was bedeutet der Hitzesommer für Büroarbeit, Aufgabenplanung und den Arbeitsschutz?
Laut jährlichem Glücksreport 2020 stehen die Finnen auf dem Siegertreppchen, gefolgt von den Dänen. Wie kommt es, dass die Skandinavier immer wieder so erfolgreich sind?
Wir freuen uns sehr, hiermit den ersten Termin unserer interaktiven Online Reihe „Corporate Health Management in Deutschland“ bekannt geben zu dürfen.
Nach und nach stellt sich unter aufwändigen Hygienekonzepten so etwas wie ein normaler Büroalltag ein. Wer ortsflexibel arbeitet, also zwischen Home-Office und Firmenarbeitsplatz wählen kann, schaut genauer auf die bislang gewohnten Strukturen und Kommunikationsformen im Unternehmen.
Es gibt widersprüchliche Meinungen zum Loben durch den Arbeitgeber. Warum Lob ein wichtiger Faktor ist und wie man es richtig macht.
Die CHI im Gespräch mit Pia Dömling, Koordinatorin Universitäres Gesundheitsmanagement an der Universität Bayreuth.
Work-Life-Balance ist schon deutlich länger ein spannendes Thema als man es aufgrund des Begriffs vermuten würde. Die Historikerin Dr. Eva Ochs hat die Verzahnung von Arbeitsalltag und Privatleben bürgerlicher Männer im 19. Jhd. untersucht.
Die CHI startet ab August 2020 ihre neue interaktive Onlinereihe im Webinarformat unter dem Titel „Corporate Health Management in Deutschland“, in der von August bis November die einzelnen Wirtschaftsbranchen in ihrer Vielfalt und mit ihren besonderen Herausforderungen in Bezug auf Corporate Health Management präsentiert werden.
Bislang hat die Arbeit im Home-Office besser funktioniert als ursprünglich vermutet. Mehr als zwei Drittel der Unternehmen haben sich deshalb entschieden, auch zukünftig Homeoffice-Lösungen anzubieten, allerdings im sinnvollen Wechselmodus mit dem Präsenzmodell im Büro.
Neue Umfragen zeigen die Relevanz von Mitarbeitermotivation und Gesundheitskonzepten für eine sichere Rückkehr ins Büro und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Einheitliche Konzepte und Strukturen fürs Home Office? Oft nicht vorhanden. Deshalb empfehlen Prof. Dr. Volker Nürnberg und Sven Hannawald einen „Home Office-Führerschein“ für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Heute gibt es etwas auf die Ohren: wir haben mit Prof. Dr. Arnd Schaff über Home Office, Führung und die Herausforderungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement in Pandemiezeiten gesprochen.
Der erste Digitaltag am 19. Juni war ein Mammutprogramm, bei dem über 1.400 Aktionen in ganz Deutschland auf beeindruckende Art und Weise die Vielfalt in Unternehmen, Institutionen und Verbänden zeigten.
Was bedeuten Schlagworte wie Transformation und Digitalisierung für die Gesundheits- und Sozialbranche?