Deutschland sucht nach qualifizierten Arbeitskräften: 1,46 Millionen vakante Stellen zum Jahresende 2018

Wie wichtig die Entwicklung eines strategischen Corporate Health Managements im Kontext des Fachkräftemangels ist, zeigen die aktuellen Arbeitsmarkt-Daten. Im vierten Quartal 2018 gab es 1,46 Millionen unbesetzte Stellen in Deutschland, das sind 275.000 mehr als im Vorjahr. 1,13 Millionen davon entfielen auf Westdeutschland. 82 Prozent der gesamtdeutschen Stellen wären sofort zu besetzen – sofern sich geeignete Bewerber*innen fänden. Das geht aus der kürzlichen Veröffentlichung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor. Weiterlesen

Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland: Nur jeder Vierte würde seinen Arbeitgeber weiter empfehlen

Die Zufriedenheit und Performance von Angestellten zu verbessern ist eine zentrale Management-Aufgabe und entscheidend für den Unternehmenserfolg der Zukunft.
Ohne strategisches Corporate Health Management können die Herausforderungen im Bereich Fachkräftemangel und Digitalisierung nur schwer bewältigt werden. Weiterlesen

Migration und Digitalisierung: Neue Studie zum Fachkräftemangel in Deutschland

Die personelle Vielfalt zukünftiger Belegschaften fordert jedes Unternehmen dazu auf, sich mit strategischem Diversity Management auseinander zu setzen. Aus den kulturellen Unterschieden ergeben sich neue Potenziale. Deren gezielte Nutzung sowie gelingende Integration  sind unabdingbar zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in einer globalisierten Welt.
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Recht auf Home Office: Über die Vorteile von Heimarbeit

In ihrem kürzlich verabschiedeten Strategiepaper fordert die SPD das Recht auf Heimarbeit für alle Arbeitnehmer*innen.
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Die 10 größten Fehler beim Employer Branding

Viele Arbeitergeber*innen messen Investitionen ins Employer Branding noch immer keine ausreichende Bedeutung bei. Oft zögern sie in der Entwicklung von Strategien zur Definition und Kommunikation der eigenen Arbeitgebermarke. Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und die Konkurrenz um gute Mitarbeiter*innen erfordern jedoch eine attraktive Marke. Diese steuert zu einer langfristigen Mitarbeiterbindung bei. Außerdem hilft sie dabei, motiviertes Personal zu finden.
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Präventionsgesetz

Das im Januar 2015 in Kraft getretene Präventionsgesetz ist erfolgreich etabliert und weitreichend bekannt. Es lässt jedoch in vielen Fällen die grundlegende strategische Ausrichtung der Unternehmen auf die Ressource Mensch außer Acht. Weiterlesen

Recruiting

Recruiting, also das Gewinnen und Binden von Personal, ist für den Mittelstand und für Großunternehmen die größte Herausforderung. Die Themen des strategischen Corporate Health Managements rücken durch den gesellschaftlichen Wandel und weitreichende Veränderungen am Arbeitsmarkt verstärkt in den Fokus.

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E-Health – Augen auf bei der Digitalisierung von BGM-Angeboten

Digitalisierung ist mittlerweile längst kein Zauberwort mehr, sondern ein selbstverständlicher Prozess. Auch im Bereich Corporate Health setzen viele Unternehmen auf E-Health-Angebote: Newsletter, Online-Boards, Gesundheits-Apps.

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