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Recruiting

Recruiting, also das Gewinnen und Binden von Personal, ist für den Mittelstand und für Großunternehmen die größte Herausforderung. Die Themen des strategischen Corporate Health Managements rücken durch den gesellschaftlichen Wandel und weitreichende Veränderungen am Arbeitsmarkt verstärkt in den Fokus.

HR-Entscheider aus Unternehmen aller Größen und Branchen stehen vor der Recruiting-Herausforderung des Führungs- und Fachkräftemangels und sehen sich einer Vielzahl externer Einflüsse ausgesetzt. Dazu gehören unter anderem Demographiemanagement, Talentmanagement, Digitalisierung. Dabei erhält der Bezug zum Corporate Health Management immer mehr Einfluss auf die Ausrichtung der deutschen Unternehmen. Der Umschwung von einem passiven Reagieren hin zu einem aktiven Aussteuern der eigenen Unternehmensgrundsätze spielt an dieser Stelle für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine entscheidende Rolle.

Eine sozial nachhaltig ausgerichtete Unternehmenskultur bindet und fördert die eigene Belegschaft. Zusätzlich signalisiert sie die Zukunftsfähigkeit des Arbeitgebers am Markt. Der durch unbesetzte Stellen entstehende Handlungsdruck sowie die öffentlich einsehbaren Best-Practices führender deutscher Unternehmen führen zur positiven Erkenntnis der notwendigen Implementierung eines strategischen Managementansatzes im Sinne der Ressource Mensch.

https://www.faz-personaljournal.de/ausgabe/06-2018/talentmanagement-und-recruiting-sind-strategische-schwerpunkte-gegen-den-personalmangel-1051/

https://www.sueddeutsche.de/karriere/studie-wechseln-ist-aufwendig-1.3684052

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